|
|
|
|
| |
En voksenlærling er et plus for arbejdspladsen
En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører et lærlingeforløb med skiftevis skoleperioder og praktikperioder. Uddannelsen tager som regel mellem to og fire år, med mindre lærlingen har så meget relevant baggrundserfaring, at uddannelsesforløbet kan sættes ned.
|
|
Hvad er en voksenlærlingeaftale?
En voksenlærlingeaftale er en aftale mellem lærlingen og dennes praktiksted. I aftalen står, at virksomheden tilbyder at uddanne lærlingen i et bestemt fag, i samarbejde med det uddannelsessted, hvor lærlingen går i skole. Virksomheden skal godkendes som praktikplads af uddannelsesstedet.
Det er muligt at flere virksomheder kan gå sammen om at tilbyde praktikplads til én lærling. Det hedder en kombinationsaftale.
|
| |
Fordele ved at have en voksenlærling:
|
| • |
Virksomheden får en lærling med erfaring og modenhed
|
| • |
Virksomheden kan opkvalificere og fastholde gode medarbejdere
|
| • |
Virksomheden får et tilskud på 30 kr. i timen i op til to år efter uddannelsesaftalens start. Der gives tilskud til voksenlærlinge inden for områder med gode jobmuligheder. Hvis virksomheden ikke kan få voksenlærlingetilskud, kan den søge en præmie på 70.000 kr. for at oprette lærepladsen.
|
| • |
Virksomheden forebygger mangel på faglært arbejdskraft
|
| • |
Kombinationsaftaler gør det meget fleksibelt at have en voksenlærling |
| |
Fordele ved at være voksenlærling:
|
| • |
Mindsteløn for ikke-faglærte under uddannelsen
|
| • |
Relevant erhvervserfaring nedsætter uddannelsestiden
|
| • |
Man får papir på sine kvalifikationer og kommer til at stå stærkere på arbejdsmarkedet |
| |
|
|
|
 |
|
| |
 |
|
| |
 |
| |
|
Mulighed for mentor
Godt begyndt er som bekendt halvt fuldendt. Derfor sætter jobcentret ekstra meget fokus på at afstemme forventningerne og sikre, at den nye medarbejder får så god en start i virksomheden som muligt. Hvis der er særlige behov, kan jobcentret tilbyde støtte (frikøb af timer) til en mentor, der sørger for introduktion og oplæring og evt. hjælper med at overkomme andre barrierer.
Mentoren vil typisk være en erfaren medarbejder i virksomheden eller en ekstern konsulent. Jobcentret kan bevilge mentorstøtte i forbindelse med alle forløb og ansættelsesformer, når blot behovet for mentoren er afgørende.
|
|
|
