|
|
|
|
| |
Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik er et kortere forløb, hvor virksomheden møder en potentiel ny medarbejder, der løser en række konkrete arbejdsopgaver. Hvis der er kemi, og praktikken forløber godt, er det oplagt at bruge den som afsæt til enten at oprette en voksenlærlingeplads og indgå en uddannelsesaftale - eller til at fastansætte personen i et ordinært job.
De fleste virksomheder har rigtig mange opgaver og arbejdsfunktioner, hvor ledige helt oplagt kan afprøve eller optræne deres evner
- enten i kortere praktikforløb eller som lærlinge. |
| |
| |
Plads til flere i virksomhedspraktik
- opret et virksomhedscenter
Virksomheden kan også indgå i et fast samarbejde med jobcentret og oprette et såkaldt virksomhedscenter.
Virksomhedscentre er et velafprøvet koncept, hvor virksomhed og jobcenter samarbejder om at give ledige - der ikke umiddelbart er parate til job eller uddannelse - erfaringer fra en rigtig arbejdsplads.
I et virksomhedscenter stiller virksomheden et fast antal praktikpladser til rådighed. De ledige i virksomhedscentret tilknyttes en gennemgående mentor. Mentoren er typisk en erfaren medarbejder fra virksomheden, som frikøbes til opgaven et antal timer om ugen.
Når mentor er en intern medarbejder, kan der ud over lønomkostninger bevilges tilskud til mentoruddannelse.
Undervejs i forløbet er der et tæt samarbejde med en fast konsulent i jobcentret.
Læs mere om virksomhedscentre her |
| |
| |
Fordele |
 |
Jobcentret udvælger de bedst egnede kandidater til virksomheden.
|
|
Virksomheden, der får kandidater i praktik, skal hverken betale løn eller forsikring i praktikperioden.
|
|
Virksomheden får mulighed for at vurdere, om kandidaten kan ansættes i et ordinært job, (voksen)lære eller i et job med løntilskud umiddelbart efter praktikken.
|
|
|
Økonomi og varighed |
|
Varighed: Typisk mellem 4 og 13 uger, afhængig af kandidatens baggrund.
|
|
Ingen udgifter til løn eller forsikring.
|
|
Mulighed for mentorstøtte.
|
|
| |
Eksempel på virksomhedspraktik
En 32-årig tømrer har været sygemeldt i en længere periode pga. en diskusprolaps. Han vil fremover ikke kunne klare sit sædvanlige arbejde. Der indgås aftale med en entreprenørvirksomhed om virksomhedspraktik som bygningkonstruktør. Her skal tømreren i en periode afklare, hvorvidt den type arbejde kan være et relevant alternativ for hans fremtidige arbejdsliv, samt om der i givet fald skal iværksættes uddannelse/opkvalificering til bygningskonstruktør.
Eksempel på virksomhedscenter
Et varehus opretter et virksomhedscenter, hvor fire kandidater arbejder med at fylde varer op og holde orden på lageret mv. Jobcentret uddanner en af varehusets faste medarbejdere til at være mentor for kandidaterne, og han frikøbes til opgaven af jobcentret 10 timer om ugen. Kontaktpersonen fra jobcentret samarbejder med mentoren om at følge op på kandidaternes kompetenceudvikling. Forløbet stopper på et aftalt tidspunkt eller tidligere, hvis kandidaten opnår ordinær beskæftigelse. Jobcentret placerer herefter om muligt en ny kandidat i virksomhedscentret.
|
| |
Kom videre
Kontakt jobcentret og hør mere om mulighederne for virksomhedspraktik eller oprettelse af virksomhedscenter. Find dit lokale jobcenter her.
|
|
|
|
 |
| |
Kampagne i Beskæftigelsesregion Syddanmark
I foråret 2012 afvikler Beskæftigelsesregion Syddanmark en virksomhedskampagne med fokus på voksenlærlingeordningen, jobrotation, virksomhedspraktik og løntilskud som redskaber til at få flere langtidsledige tilbage på arbejdsmarkedet.
Kampagnen er målrettet private virksomheder i regionen og består primært af virksomhedsbesøg.
Hent kampagnefolderen her |
| |
| |
Hent ansøgningsblanket
|
|
| |
Mulighed for mentorstøtte og mentoruddannelse
Hvis en ny medarbejder / praktikant har særlige behov, kan jobcentret tilbyde støtte (frikøb af timer) til en mentor, der sørger for introduktion / oplæring og evt. hjælper med at overvinde andre barrierer i forhold til arbejdet. Mentoren kan enten være en erfaren intern medarbejder eller en ekstern konsulent.
Hvis mentor er en intern medarbejder, kan der ud over lønomkostninger bevilges tilskud til mentoruddannelse.
|
|
| |
| |
|
Ordinære job
Brug altid jobcentret som rekrutteringskanal, når virksomheden har brug for nye medarbejdere til ordinære job.
Læs mere på www.jobnet.dk
|
|
|
